由“单位人”向“社会人”转化

——我司人事制度改革实现重大突破

5月7日，我司与洛阳市人才交流中心的人事代理签约仪式隆重举行。在热烈的掌声中，我司人事处处长杨留栓代表公司与洛阳市人才交流中心代表党书明主任交换了当场签订的《委托人事代理合同书》。这标志着我司开始推行计划经济条件下的“单位人”向市场经济下的“社会人”过渡。

校党委书记夏林，校长董企铭，党委副书记周彦伟、李金来，副校长李念群及洛阳市副市长朱广平，人事局局长马克勤、副局长范留栓等出席了签约仪式。

董企铭校长在会上作重要讲话。他说，实行人事代理制度是我司继全面建立和推行全员聘用制后，进一步深化人事分配制度改革的又一个新举措。竞技宝JJB要发展必须建立一支精干、高效、充满生机与活力的教职工队伍，建立一个“职务能上能下，人员能进能出”的新的用人机制。因此，公司研究决定按照"新人新办法，老人老办法"的原则，从新进公司工作的部分非高校教师岗位人员开始，分层次逐步实施人事代理工作。

人事代理是近几年来人事管理方面的一个新生事物，具体讲就是指政府人事管理部门所属人才服务机构，接受用人单位和个人的委托，依照法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。也就是公司今后对进来的部分非教师身份人员，将其人事档案、人事关系交与洛阳市人才交流中心管理，公司用人单位与上述人员属聘用关系，双方要签订聘用合同。聘用期满可以续聘，如不再续聘或中间出现解除合同的情况，被聘人员与公司脱离关系，进入洛阳市人才交流中心管理，自主择业。可见，人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式，使计划经济下的“单位人”变成了市场经济下“社会人”，打破了人才的单位所有制，在社会这个更大的空间内合理配置人力资源。

实行人事代理，有以下几个方面的好处：一是有利于形成新的用人机制，有利于促进我司人事制度改革的进一步深化。二是有利于形成广纳群贤、人尽其才的氛围，充分调动公司各类人员的积极性和创造性，营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境，促进优秀人才的成长。三是有利于提高公司的办学效率和效益。

夏林书记在签约仪式后讲话强调，人事代理是我司人事制度改革的重大举措，公司的基本发展思路是以改革促发展，在发展中解决遇到的问题。竞技宝JJB要实现跨越式发展，靠的是人，靠的是机制，有了精简高效的队伍和科学的运行机制，才能切实降低运行成本，提高运行效率。因此，公司的机制改革和创新还要进一步深化。夏书记要求公司各单位要切实重视这项工作，认真落实人事代理制度的有关文件规定。